Закриття Чорнобильської АЕС як  єдиного промислового містоутворюючого об'єкта Славутича матиме вирішальний вплив на соціальну інфраструктуру міста. До 2000 року 99,5 процента товарної продукції, шо виготовлялася вСлавутичі,складала  продукція Чорнобильської АЕС. Проблемузбереження і розвитку міста необхідно розглядати як невід'ємну частину  заходів  шодо  закриття ЧАЕС. Велике соціально-економічне значення має створення компенсуючих і нових робочих місць.
    У програмі  соціального захисту визначено коло пріоритетних завдань і  намічено ряд заходів, комплексне вирішення та реалізація яких доволять  забезпечити стабільність соціально-економічного розвитку м.  Славутича  і якісний рівень виконання робіт щодо виведення з експлуатації енергоблоків ЧАЕС і перетворення об'єкта "Укриття" в екологічно безпечну систему.
    Згідно з  програмою пріоритетом в забезпеченні соціальних гарантій працівникам  ЧАЕС і жителям Славутича є створення умов для працевлаштування  персоналу ЧАЕС, що вивільняються, і  славутчан відповідно до їхньої кваліфікації. Соціальний захист  і гарантії здійснюватимуться шляхом:
      •   збереження  і  розвитку  соціальної інфраструктури міста;
      •   створення компенсуючих робочих місць;
      •   ефективного управління людськими ресурсами;
      •   забезпечення соціальних виплат і гарантій персоналу, що вивіль-няється, і жителям міста.
    Дострокове виведення ЧАЕС з експлуатації і  подальше вивільнення висококваліфікованого персоналу  створює  мультиплікативний ефект
зменшення зайнятості, зниження ділової активності та обсягів господарської діяльності в місті за рахунок істотного і  постійного зменщення надходжень фінансових ресурсів. Так, звільнення одного працівника ЧАЕС спричиняє втрату  роботи і джерела  прибутків для двох чоловік,  які зайняті в інфраструктурі міста, а з урахуванням відповідного зниження витрат  і платежів самої ЧАЕС — втрату роботи і джерел прибутків працівників  підприємств, які  виконували підрядні роботи для Чорнобильської АЕС.
    Вивільнення  значної  кількості персоналу станції спричинить втрату роботи і для працівників міських підприємств, установ та організацій (торгівля, культура, освіта, медицина, будівництво), оскільки  інфраструктура міста розвивалася, в основному, за рахунок ЧАЕС.
    Аналіз демографічної ситуації в місті показав, що ринок праці шорічно поповнюватиметься випускниками  середніх  шкіл і молодцю,  якаповер-тається  в  Славутич  після  закінчення навчальних закладів.  Кількість  випускників,  що потребуватимуть  працевлаштування,   постійно зростатиме аж до 2007 року і серйозно впливатиме на рівень безробіття.
    Перспективні  напрями  працевлаштування та створення робочих місць:
     •   диверсифікація та реструктуризація ЧАЕС;
     •   реалізація міжнародних проектів;

     •   залучення іноземних і  національних ресурсів шляхом  розвитку структури  Міжнародного Чорнобильського  центру;
     •   створення техноекополіса: освіта - наука -  виробництво;
     •   реалізація інвестиційних проектів в спеціальній економічній зоні "Славутич";
     •   розвиток малого і середнього бізнесу.
    Створення компенсуючих робочих місць і зниження показників безробіття  потребує ефективної взаємодії міністерств, відомств, місцевої адміністрації і ЧАЕС шляхом розробки механізму  управління  трудовими  ресурсами на регіональному рівні.
    Цей механізм має включати:
    •   створення  інформаційної  системи  обліку трудових ресурсів та робочих місць в регіоні ЧАЕС - м.  Славутич;
     •   забезпечення  оптимального  перерозподілу персоналу, що вивільняється, створення схеми взаємодії Чорнобильської АЕС, виконкому
Славутицької міської ради, міських структур;
     •   визначення  оптимальних напрямів професійної перепідготовки  відповідно до вимог ринку праці.
    "Програмою соціального захисту працівників  Чорнобильської АЕС та жителів  міста Славутича в зв'язку із закриттям станції" передбачено низку заходів шодо збереження соціальної інфраструктури  і  забезпечення  економічного розвитку міста.  Зокрема,  відбудеться  передача житлового  фонду та обслуговуючих  об'єктів із прав державної  власності  в комунальну  власність, реконструкція, ремонт і  завершення будівництва об'єктів  соціальної інфраструктури Славутича.
     Заходами шодо управління людськими ресурсами,  зокрема,  передбачено  здійснення  моніторингу руху робочої сили в регіоні ЧАЕС - Славутич, сприяння працевлаштуванню персоналу станції і жителів міста на підприємствах 30-кілометрової зони, інших АЕС України, підприємствах малого  і  середнього  бізнесу,   навчання  і  перепідготовки славутчан у міському центрі перепідготовки персоналу ядерних об'єктів, що буде створений  на  базі  навчально-тренувального  центру ЧАЕС, і в Славутицькій бізнес-школі. Гарантовані робочі місця виникатимуть унаслідок запланованої реструктуризації Чорнобильської АЕС,  державної підтримки славутицьких підприємств,  які  матимуть держзамов-лення, зосередження у місті науково-дослідної  роботи  з проблем припинення експлуатації ядерно-небезпечних об'єктів,  проведення робіт в ЗО-кіломет-ровій зоні  відчуження.
    Програма  містить пункти  про забезпечення соціальних виплат і гарантій персоналу станції та жителям міста, якими передбачаються матеріальна допомога  у зв'язку  з безробіттям, надання компенсаційних виплат на придбання житла в разі переселення  в іншу місцевість,  компенсації
до пенсій непрацюючим пенсіонерам, гарантоване медичне обслуговування тощо.
    Програма  соціального  захисту  розрахована до 2008 року. Спираючись на неї, славутчани докладатимуть усіх  зусиль  для  того,  щоб молоде місто  не втратило свого обличчя, вижило  і розвивалося в нових соціально-економічних умовах разом з незалежною Україною.